Indaiatuba tem 25 vagas temporárias para auxiliar de abastecimento
A cidade de Indaiatuba (SP) está com 25 vagas temporárias abertas para a função de Auxiliar de Abastecimento de Linha. As oportunidades têm início previsto para o mês de março e são destinadas a profissionais com ensino médio completo e disponibilidade para atuar em turnos rotativos.
Os contratados serão responsáveis por operar máquinas e equipamentos na linha de produção, realizando atividades como montagem, separação, embalagem e inspeção de produtos, além do abastecimento das linhas com matérias-primas. Também fazem parte das atribuições o controle do funcionamento dos equipamentos, além da manutenção da organização e limpeza do ambiente, seguindo os padrões de qualidade e segurança estabelecidos.
O salário oferecido é de R$2.545,00, acrescido de 30% de adicional de periculosidade sobre o salário mínimo, além de alimentação no local de trabalho e vale-transporte. Os turnos são rotativos, com alternância periódica entre os seguintes horários: das 7h às 16h, das 15h30 às 0h10 e das 23h40 às 7h40. É fundamental que os candidatos tenham disponibilidade para atuar em todos os turnos, conforme a organização da escala.
Para concorrer às vagas, é necessário residir em Indaiatuba, ter ensino médio completo, disponibilidade de horário e, embora não seja obrigatório, experiência na função será considerada um diferencial.
O processo seletivo é conduzido pela Employer Recursos Humanos, com entrevistas realizadas de forma on-line. As inscrições permanecem abertas até o fechamento das vagas. Os interessados devem encaminhar o currículo para o e-mail selecaocampinas@employer.com.br.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.